跳槽遇到问题该如何回答？
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1．HR为什么要问婚育问题？回答重点是？
答：HR站在企业角度，需要了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事的，并且如何规划之后的工作，以免造成后顾之忧?；卮鸬闹氐阌Ω迷谟诒硐肿约憾杂诎ㄉ雀鋈舜笫略谀诘纳罱谧嘤胫耙倒婊陌盐?。除此之外，突显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，让你的优点足够明显。
2．HR为什么要问离职原因？
答：这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。
3．HR说“回去等通知”的潜台词是什么？
答：HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能性：①你是“备胎”，HR还想看看其它候选人?？赡苊媸韵殖∧愕谋硐植⒚挥腥肏R十分满意，而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。②公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。③安排下一轮面试需要时间。HR的初试面完了，那直属领导的二面呢？他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法马上安排第二次面试。④没戏了。
1．HR为什么要问婚育问题？回答重点是？
答：HR站在企业角度，需要了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事的，并且如何规划之后的工作，以免造成后顾之忧?；卮鸬闹氐阌Ω迷谟诒硐肿约憾杂诎ㄉ雀鋈舜笫略谀诘纳罱谧嘤胫耙倒婊陌盐?。除此之外，突显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，让你的优点足够明显。
2．HR为什么要问离职原因？
答：这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。
3．HR说“回去等通知”的潜台词是什么？
答：HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能性：①你是“备胎”，HR还想看看其它候选人?？赡苊媸韵殖∧愕谋硐植⒚挥腥肏R十分满意，而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。②公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。③安排下一轮面试需要时间。HR的初试面完了，那直属领导的二面呢？他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法马上安排第二次面试。④没戏了。
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