跳槽遇到問(wèn)題該如何回答？
遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)為您提供有用的應(yīng)聘知識(shí)，專(zhuān)業(yè)的找工作網(wǎng)站，合肥人才網(wǎng)，認(rèn)準(zhǔn)18jobs。
1．HR為什么要問(wèn)婚育問(wèn)題？回答重點(diǎn)是？
答：HR站在企業(yè)角度，需要了解在適齡生育時(shí)期的求職者是如何看待這件事的，并且如何規(guī)劃之后的工作，以免造成后顧之憂。回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對(duì)于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。除此之外，突顯你的個(gè)人能力，提高自身與崗位的契合度和競(jìng)爭(zhēng)力，讓你的優(yōu)點(diǎn)足夠明顯。
2．HR為什么要問(wèn)離職原因？
答：這個(gè)問(wèn)題被列入“工作動(dòng)機(jī)”評(píng)估的維度中，并會(huì)以不同的提問(wèn)形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過(guò)程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。另外，也是想考量迫使求職者跳槽的問(wèn)題是否已解決、是否會(huì)再次發(fā)生、再次發(fā)生時(shí)求職者是否也會(huì)離職處理，作為評(píng)估穩(wěn)定性的一個(gè)重要參考要素。
3．HR說(shuō)“回去等通知”的潛臺(tái)詞是什么？
答：HR讓你回家等通知時(shí)，代表了以下四種可能性：①你是“備胎”，HR還想看看其它候選人。可能面試現(xiàn)場(chǎng)你的表現(xiàn)并沒(méi)有讓HR十分滿意，而HR也要經(jīng)過(guò)一輪的篩選后做出決定。②公司或老板需要慎重考慮。如果你應(yīng)聘的是中高層管理崗位，那么公司就會(huì)更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當(dāng)場(chǎng)給你回復(fù)。③安排下一輪面試需要時(shí)間。HR的初試面完了，那直屬領(lǐng)導(dǎo)的二面呢？他可能因?yàn)橐霾铋_(kāi)會(huì)等行程太忙，而無(wú)法馬上安排第二次面試。④沒(méi)戲了。
1．HR為什么要問(wèn)婚育問(wèn)題？回答重點(diǎn)是？
答：HR站在企業(yè)角度，需要了解在適齡生育時(shí)期的求職者是如何看待這件事的，并且如何規(guī)劃之后的工作，以免造成后顧之憂。回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對(duì)于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。除此之外，突顯你的個(gè)人能力，提高自身與崗位的契合度和競(jìng)爭(zhēng)力，讓你的優(yōu)點(diǎn)足夠明顯。
2．HR為什么要問(wèn)離職原因？
答：這個(gè)問(wèn)題被列入“工作動(dòng)機(jī)”評(píng)估的維度中，并會(huì)以不同的提問(wèn)形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過(guò)程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。另外，也是想考量迫使求職者跳槽的問(wèn)題是否已解決、是否會(huì)再次發(fā)生、再次發(fā)生時(shí)求職者是否也會(huì)離職處理，作為評(píng)估穩(wěn)定性的一個(gè)重要參考要素。
3．HR說(shuō)“回去等通知”的潛臺(tái)詞是什么？
答：HR讓你回家等通知時(shí)，代表了以下四種可能性：①你是“備胎”，HR還想看看其它候選人。可能面試現(xiàn)場(chǎng)你的表現(xiàn)并沒(méi)有讓HR十分滿意，而HR也要經(jīng)過(guò)一輪的篩選后做出決定。②公司或老板需要慎重考慮。如果你應(yīng)聘的是中高層管理崗位，那么公司就會(huì)更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當(dāng)場(chǎng)給你回復(fù)。③安排下一輪面試需要時(shí)間。HR的初試面完了，那直屬領(lǐng)導(dǎo)的二面呢？他可能因?yàn)橐霾铋_(kāi)會(huì)等行程太忙，而無(wú)法馬上安排第二次面試。④沒(méi)戲了。
上一條：
一投必中的簡(jiǎn)歷模板！
下一條：
這種公司讓你去面試，就算了吧！
