一投必中的簡(jiǎn)歷模板！
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HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間最多不會(huì)超過(guò)三分鐘，花30秒看完一份簡(jiǎn)歷更是常態(tài)。為了讓自己的簡(jiǎn)歷在短時(shí)間內(nèi)吸引HR注意，不少人會(huì)選擇出奇制勝。比如給自己起個(gè)奇葩的名字、P一張美出天際的照片、重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷等，但是HR真的吃這套嗎？HR選簡(jiǎn)歷時(shí)在想什么？我們?yōu)槟阋灰唤獯稹?
1．HR看到期望薪資比較高，是不是就沒(méi)戲了？
答：求職者的要價(jià)若是超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)或者心理預(yù)期，也并不會(huì)因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個(gè)人能力以及就業(yè)市場(chǎng)的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系，但HR的任務(wù)是“為企業(yè)招聘到對(duì)的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
2．HR會(huì)對(duì)沒(méi)照片的簡(jiǎn)歷減分嗎？
答：這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于，招聘的崗位是否對(duì)相貌有所要求，例如前臺(tái)等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專業(yè)性，那沒(méi)有照片也不是什么大問(wèn)題。但是如果需要做應(yīng)酬相關(guān)的工作，一張得體的簡(jiǎn)歷照片會(huì)加分不少。
3．HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)“看臉”嗎？
答：根據(jù)遠(yuǎn)創(chuàng)人力的調(diào)查結(jié)果顯示：照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度；甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。但不可否認(rèn)的是，合適的簡(jiǎn)歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯(cuò)的初步印象。合適的簡(jiǎn)歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時(shí)間跨度過(guò)大。⑥對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
4．簡(jiǎn)歷不寫真名，HR怎么看？
答：真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。對(duì)于不愿使用真名的簡(jiǎn)歷，HR首先會(huì)對(duì)真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑，除非崗位急招且簡(jiǎn)歷特別優(yōu)秀，否則比較難獲得進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。
5．HR真的會(huì)看重學(xué)生會(huì)經(jīng)歷嗎？
答：在學(xué)生會(huì)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)會(huì)長(zhǎng)或是主席、部長(zhǎng)等，有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表協(xié)調(diào)力、談判力，或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力；填寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，可以有效地幫助HR完善應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯個(gè)人能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
6．工作經(jīng)驗(yàn)少的簡(jiǎn)歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？
答：如果僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)少，HR未必不會(huì)給機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在有限的工作經(jīng)驗(yàn)中所掌握的技術(shù)及學(xué)習(xí)到的思維方式和技能。
7．HR喜歡哪種工作經(jīng)驗(yàn)描述？
答：作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經(jīng)驗(yàn)描述有以下幾個(gè)要點(diǎn)：①與招聘廣告匹配度高。②工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化處理，數(shù)據(jù)信息直觀呈現(xiàn)。③會(huì)凸顯自己工作經(jīng)驗(yàn)中的亮點(diǎn)，簡(jiǎn)練不啰嗦。
8．HR會(huì)更青睞有大公司就職經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷嗎？
答：大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量，在大公司的工作經(jīng)驗(yàn)往往在業(yè)界容易獲得認(rèn)可，眼界也會(huì)比較開(kāi)闊、起點(diǎn)比較高，確實(shí)會(huì)更受HR青睞。
9．簡(jiǎn)歷越詳細(xì)，就越能獲得HR青睞嗎？
答：不是，填寫簡(jiǎn)歷要挑重點(diǎn)。特別是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時(shí)候也要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語(yǔ)句描述工作成果。內(nèi)容多、雜亂的簡(jiǎn)歷會(huì)引起HR的反感。
10．HR對(duì)學(xué)歷怎么看？學(xué)歷低就真的沒(méi)戲了嗎？
答：學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢(shì)，HR也會(huì)酌情考慮。當(dāng)然，如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用，就不必浪費(fèi)時(shí)間了。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。
11．HR真的會(huì)看自我評(píng)價(jià)嗎？
答：會(huì)。HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。
12．HR會(huì)反感多種求職意向的簡(jiǎn)歷嗎？
答：不建議把多種求職意向?qū)懺谝黄穑貏e是在多個(gè)求職意向之間區(qū)別較明顯的情況下，寫在一起會(huì)給HR留下求職目標(biāo)不明確、缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個(gè)，不同類的求職意向可以另建簡(jiǎn)歷，更加有針對(duì)性地撰寫。
13．HR怎么看海投簡(jiǎn)歷的行為？
答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高命中率，反而會(huì)讓用人單位難以相信你的匹配度和穩(wěn)定性。
14．HR會(huì)不會(huì)看到求職者投遞其他公司的記錄？
答：不會(huì)。如果在類似51job的正規(guī)求職網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷以及投遞行為是被保密的。
15．什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最容易讓HR看到？
答：遠(yuǎn)創(chuàng)人力曾經(jīng)調(diào)查顯示：在周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷，周一HR上班打開(kāi)郵箱時(shí)你的簡(jiǎn)歷可見(jiàn)度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人很多。此外，對(duì)于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，建議先按常規(guī)投遞幾次，然后分析一下簡(jiǎn)歷被搜索次數(shù)，再做調(diào)整。
16．郵件投簡(jiǎn)歷時(shí)，HR喜歡怎樣的標(biāo)題？
答：如果招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名，請(qǐng)一定按照要求填寫；如果無(wú)明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式；如果是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”；如果你有某項(xiàng)特別符合崗位要求的優(yōu)勢(shì)，可以將其加入標(biāo)題，如應(yīng)聘前臺(tái)的職位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋麗麗”。總之郵件標(biāo)題要一目了然，讓HR一眼就知道這是一封應(yīng)聘XX職位的簡(jiǎn)歷。
17．相關(guān)作品和證書隨附件發(fā)送，HR會(huì)看嗎？
答：除非招聘要求上有說(shuō)明需要附帶作品和證書，一般沒(méi)有必要發(fā)送。可以在簡(jiǎn)歷里寫明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會(huì)在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證。個(gè)人可以在面試前準(zhǔn)備好證書復(fù)印件，作品不方便打印的可以存放在移動(dòng)設(shè)備中。
18．重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？
答：根據(jù)遠(yuǎn)創(chuàng)人力所作的調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友會(huì)“重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷”。如果你想要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，遠(yuǎn)創(chuàng)人力在此建議您：①有意識(shí)地拉開(kāi)重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重復(fù)投遞一次，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等；③重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)三次！
19．為什么HR經(jīng)常瀏覽簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有面試電話？
答：HR瀏覽了你的簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)成功發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡(jiǎn)歷。但一般來(lái)說(shuō)，被HR查看的簡(jiǎn)歷還有很多，如果你沒(méi)有收到面試電話，說(shuō)明你的“專業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡(jiǎn)歷給比了下去，說(shuō)到底，還是你的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。尤其是對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如何將自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來(lái)打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，這是值得大家去認(rèn)真操作的。
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