跳槽不漲50%薪資，就虧大發(fā)了？！
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很多人工作一段時間之后，都會斟酌前程，考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，和目前的公司崗位是否適合，如果不然，很多人都會選擇跳槽，畢竟老話說的好：人往高處走，水往低處流。更多的跳槽，更是因為：漲薪！
俗話說：職場無所謂“忠誠”，忠誠是因為你受到的誘惑不夠！沒有人會拍著胸脯保證在一個企業(yè)一條道走到黑，哪怕你現(xiàn)在非常滿意目前的工作。在職場上，每個人都是被錢驅(qū)動的，只要跳槽，每個人都希望越跳薪水越高。
日前，調(diào)查顯示，88.8%的網(wǎng)友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。
非50%漲幅不跳！
“要跳槽，最低的薪水漲幅是50%。因為我現(xiàn)在的公司是外資歐美類企業(yè)，每年20%的普調(diào)薪水，業(yè)績完成的好的話會更高，所以沒有50%的漲幅不如不動。”
很多人都是50%漲幅的擁護者，他認為：“從低層職位跳到中層或是從中層跳到高層職位都可以有50%的漲幅度。”
企業(yè)不傻，50%難成真
在期許50%的漲薪幅度同時，也有人對此抱悲觀態(tài)度，認為：“期望的不等于獲得的。我期望薪資漲幅100%，可往往事與愿違，常見的漲薪幅度是20%-30%。目前還沒碰到例外的，除非公司急著招人，一般情況下不會給付很高的漲幅，現(xiàn)在的公司都是賊精賊精滴。”
其實呢，漲薪與否，更重要的還是看個人的積累，工作經(jīng)驗積累、工作技能積累等等，只要你的個人素質(zhì)達標了，相信漲薪都是符合你個人情況的。
很多人工作一段時間之后，都會斟酌前程，考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，和目前的公司崗位是否適合，如果不然，很多人都會選擇跳槽，畢竟老話說的好：人往高處走，水往低處流。更多的跳槽，更是因為：漲薪！
俗話說：職場無所謂“忠誠”，忠誠是因為你受到的誘惑不夠！沒有人會拍著胸脯保證在一個企業(yè)一條道走到黑，哪怕你現(xiàn)在非常滿意目前的工作。在職場上，每個人都是被錢驅(qū)動的，只要跳槽，每個人都希望越跳薪水越高。
日前，調(diào)查顯示，88.8%的網(wǎng)友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。
非50%漲幅不跳！
“要跳槽，最低的薪水漲幅是50%。因為我現(xiàn)在的公司是外資歐美類企業(yè)，每年20%的普調(diào)薪水，業(yè)績完成的好的話會更高，所以沒有50%的漲幅不如不動。”
很多人都是50%漲幅的擁護者，他認為：“從低層職位跳到中層或是從中層跳到高層職位都可以有50%的漲幅度。”
企業(yè)不傻，50%難成真
在期許50%的漲薪幅度同時，也有人對此抱悲觀態(tài)度，認為：“期望的不等于獲得的。我期望薪資漲幅100%，可往往事與愿違，常見的漲薪幅度是20%-30%。目前還沒碰到例外的，除非公司急著招人，一般情況下不會給付很高的漲幅，現(xiàn)在的公司都是賊精賊精滴。”
其實呢，漲薪與否，更重要的還是看個人的積累，工作經(jīng)驗積累、工作技能積累等等，只要你的個人素質(zhì)達標了，相信漲薪都是符合你個人情況的。
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