當(dāng)求職者找到一份心儀的工作，那么簽訂勞動(dòng)合同就是求職面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。此時(shí)內(nèi)心歡呼雀躍的我們還是要留一個(gè)心眼，給自己把好最后一道關(guān)，以免自己的合法權(quán)益受損。
一、簽訂用工合同類型
看清合同類型是否是勞動(dòng)合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問(wèn)清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別大了。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整，用人單位只要不違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動(dòng)者達(dá)成一致協(xié)議即可，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在保護(hù)勞動(dòng)者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保等保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利。
二、合同用人主體
注意用人主體單位的合法性，確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，最終勞動(dòng)者敗訴的情形。求職者自己要避免先入為主，陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把李鬼當(dāng)李逵。當(dāng)被公司HR以崗位編制已滿等奇奇怪怪的理由要求暫時(shí)以其它公司的名義簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，入職者就得留個(gè)心眼了。
三、試用期
試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，同時(shí)也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者利益，試用期限有嚴(yán)格限制，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位不可任性而為。同樣勞動(dòng)者也不能任性，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是在試用期間被證明不符合錄用條件的除外。試用期工資不得低于合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，求職者務(wù)必要計(jì)算清楚。
四、注意關(guān)鍵崗位條款
（1）注意勞動(dòng)合同中崗位任務(wù)和崗位職責(zé)條款，尤其是勞動(dòng)合同中明確列明的勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的最低限度，當(dāng)勞動(dòng)者未能履行崗位職責(zé)，用人單位就可以以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，而且不用支付補(bǔ)償金。（2）關(guān)注勞動(dòng)地點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)中用人單位為方便人員調(diào)動(dòng)管理，約定工作地點(diǎn)可根據(jù)公司需要變更，甚至有的勞動(dòng)合同直接約定工作地點(diǎn)為全國(guó)。當(dāng)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)發(fā)生大的變動(dòng)時(shí)，可能生活成本就會(huì)大幅提升，夫妻子女長(zhǎng)期分離影響天倫之樂。當(dāng)然這種明顯侵害勞動(dòng)者權(quán)益的條款和公司行為是無(wú)效的，但是我們還是要注意避免訴累，事先與公司講明白，確定具體的工作地點(diǎn)和可接受的某一地區(qū)范圍內(nèi)的工作崗位調(diào)動(dòng)。
五、用人單位規(guī)章制度
法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，求職者務(wù)必要了解公司的規(guī)章制度，尤其是經(jīng)過(guò)全體職工代表大會(huì)決議或其它民主程序通過(guò)的規(guī)章，在對(duì)勞動(dòng)者公示后，對(duì)勞動(dòng)者具有效力，是用人單位合法解除的必要條件。
六、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金，除了以下兩種情形：
（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，且支付的違約金不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。舉例來(lái)說(shuō)，公司為培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人才，派青羊前往國(guó)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用五萬(wàn)元。服務(wù)期條款約定青羊?qū)W成歸來(lái)后，要在公司服務(wù)五年，當(dāng)青羊只服務(wù)三年就離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付違約金但不應(yīng)超過(guò)尚未分?jǐn)偟亩f(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。
（2）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但支付的違約金應(yīng)當(dāng)不超過(guò)公司因勞動(dòng)者違約實(shí)際發(fā)生的損失。
