很多畢業生都在納悶,為啥我這么優秀,應聘卻屢戰屢敗?
其實原因很簡單,但HR一般不會告訴你。因為,這些原因,正是HR高效淘汰不合格人選的秘密武器。什么叫高效?就是又快又準。
很多人去應聘,把注意力放在衣著、發型、PPT、演講上。這些當然很重要。但一個人的真實素質,往往體現在你不在意的那些細節上。
你用這些細節拼命提醒HR:我!不!靠!譜!
舉個栗子。
你接到HR電話:公司將發郵件通知您面試時間地點,請關注郵件,收到后回復。
是不是很簡單?是不是不會出問題?
但事實是,一點小事,也會搞出很多奇葩。
奇葩一,猜猜我是誰?
大多數應聘者的郵箱名與其本人名字無關,有的甚至用火星文。好吧,這是個人喜好,不算槽點。蛋是,你回復要應聘,倒是落個款啊。不然,誰知道你是誰?
于是,HR只好拿應聘人登記表一個一個核對。
于是,同樣回復來應聘的人,郵件需要核對才知道你是誰的,先減了分。
奇葩二,給你一個驚喜
通知是提前七八天發的,但一部分人到了面試頭一天才回復。甚至下午兩點面試,當天中午才回復:我要來應聘啦。驚喜不驚喜,意外不意外?
這么多應聘人,HR不需要安排么?你來個突然襲擊,HR只好措手不及地給你減分了。
奇葩三,臨時放鴿子
回復要來應聘,HR這邊都安排好了,然鵝到面試那天,你說臨時有事來不了了。
好吧,恭喜你,直接把自己加入了黑名單,以后也別來了。
奇葩四,時間都去哪了
我們也知道北京很堵,但你也該知道啊,連打個提前量保證自己準時都做不到,能指望你在崗位上做什么?
奇葩五,銷魂三問
入門級:歪,我要來面試,你們公司在哪,坐幾路車過去?
大哥,你是認真的么,時間地點通知郵件里都有啊,再說公司網站都不看看就來應聘,真不怕落到傳銷組織手里?連地圖導航都不會用,公司是有多大膽敢把一攤業務交給你?
進階級:包吃包住嗎?有食堂嗎?能正點下班嗎?周六日休息嗎?有班車嗎?
大妹子你是應聘小吃鋪服務員嗎?
骨灰級:
HR:張三先生您好,我是××公司HR,通知您面試事宜。
張三:什么××公司?干啥的?
張大爺,您的簡歷是機器人隨機投的么,投簡歷都不看公司名稱的么?
關于招聘的奇葩事,數不勝數,吐不勝吐。比如,介紹自己就是一堆流水賬,重點不突出,多數內容與目標職位要求關系不大,自己優勢在哪全靠HR來猜,等等。篇幅關系就不展開了。
其實,公司招人,最重要的是找靠譜的人、能共事的人、溝通順暢的人。確認你是這樣的人并不容易。但辨別你不是這樣的人,往往相當容易。




