做好简历，这些错误不要犯：
一把钥匙一把锁，切忌盲目海投
双向奔赴才有意义，求职是双向选择，不同的公司、同一公司内部的不同职位，其要求是千差万别的。现代社会是建立在分工之上，没有人能覆盖全领域，也没有任何一个部门能不依赖同其他职能部门的合作，过度泛化的简历即让HR摸不到头脑，又传达着“这人抓不清工作重点”的负面信息，等待它的只有邮箱废纸篓里的自动删除。
成年人的潜规则是：用数字说话
上学的这些年多少都和学术打过交道，你肯定不止一次地感慨“说人话”。那么，对于社会人来说，理解起来最顺畅的人话就是数据。一万个试图强调你热心善良的形容词，不如告诉HR自己日均扶20位老奶奶过马路。
经历造假，百害而无一利
步入社会才会知道，诚信是一个人最大的财富，人的德行不是随口说说的空话，世界上有个东西叫征信记录，HR之间也流传一个东西叫避雷群，打击说谎者这一主题，能让HR们暂时抛开门户之见、互通有无。因此，失败的表现无所谓，大不了拍拍屁股从头再来，若是经历造假被看出端倪，那损失将会是不可逆的。
做好简历的几个维度
针对特化
针对特化简历的重要性在上文已经提到，这里不多赘述，主要提供具体的操作手段：
1
选择目标岗位
2
搜索与之相近的岗位/搜索不同公司的同一岗位
3
进行对比，得出：该岗位的特性/该公司的特性
4
玩命回忆过往经历，力求与上述两种特性贴合
简历是钥匙，要用正确的钥匙去开正确的锁头，否则在怎么努力也是徒劳无功。
扬长避短
1
在校成绩：若成绩优异，骄傲的写上/若成绩欠佳，尽量呈现专业年级排名、特色优异课程
2
专业对口：若专业不对口，尽量罗列与岗位相关的实践经历
3
实践经历：若无实践经历，也不要忽视校内项目和课堂实践
