休完婚假、产假后是否还能享受年休假？
保障职工享受带薪年休假，是用人单位的法定义务。除非职工有《职工带薪年休假条例》第四条规定的五种情形外。用人单位应当安排职工休年休假。由于婚假、产假的享受不属于该条规定的情形，因此，该员工仍然可以享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
?。ㄈ├奂乒ぷ髀?年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
?。ㄎ澹├奂乒ぷ髀?0年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
?。ㄈ├奂乒ぷ髀?年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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