Top 1: 薪資不滿意
網(wǎng)友“ohohohoh”：“進公司七年了，沒有跳槽過，算是公司的“老人”了。當初入職的時候公司剛起步還處于創(chuàng)業(yè)階段，在那種艱難的情況下前幾年不給我加薪我可以理解。可是后來情況好轉(zhuǎn)，公司規(guī)模越來越大，員工也越來越多了，我的工資卻沒漲多少，現(xiàn)在新人的工資都比我高。
工作誠可貴，面包價更高，工作是為了賺錢，而老板是在談理想。談的還是他的理想，例如，他準備如何如何將公司業(yè)務量增加，增加之后每個人都成了股東…….但是在那之前，你需要和公司共同度過一段“艱苦歲月”，所以月薪低也不要介意，將來可以做股東噢！
如果我跟房東說這些，房東可以等我成為股東之后再收我的房租嗎？！
Top 2: 公司規(guī)章制度不健全
網(wǎng)友“紅糖不要錢”：工資少也就算了，我就是受不了老板（還有整個公司）那種唯利是圖的感覺。我剛加入這家互聯(lián)網(wǎng)公司的時候就是沖著（我想象中的）好玩來的，當時的招聘說得好聽什么開放的氛圍、實現(xiàn)你腦洞的機會、成長的空間吧啦吧啦。
其實公司架構極不完善，員工崗位被調(diào)來調(diào)去，很難有提升。而且沒有一條規(guī)章制度是獎勵性質(zhì)的，看到的永遠是這個罰款、那個罰款。放個假、算個加班費，沒有一個人能說的清楚，也不知道該怎么做。
Top 3: 不符合職業(yè)發(fā)展方向
網(wǎng)友“有夢想的李小姐”：辭職前我在一家國企油田工作，實在是太無聊，每天上班除了刷淘寶侃大山，沒有其它事情，你能想象辦公室里充斥著此起彼伏的阿里旺旺提示音嗎？給我感覺就是，如果繼續(xù)再這里待下去，我基本可以預見我退休前的最后時光——和現(xiàn)在別無二致，只不過我老了。
我說它可預見，還有另外一個原因是升職完全看家里，反正大家都沒事可做，之前一個主管升遷，會議上說他工作怎樣怎樣、作風怎樣怎樣，我滿腦子都是他在辦公室里泡茶吹牛的畫面……
