哪些部門最容易產生八卦消息？經調查顯示，人事部、銷售部、行政部被公認為是最容易產生和傳出八卦消息的三個部門，這也恰恰為職場八卦打上了“職業化”的印記，薪資、職位、人際、業績，都是職場人所關注的，可偏偏這些都是不能大白于天下的事情，于是眾多白領們不得不走“八卦”的路線，來獲取小道消息。財務部是個非常嚴謹的部門，整天專心于財務報表的他們不太會讓過多的八卦新聞分散注意力。而市場部雖然是公司的宣傳口，但是職業習慣提醒他們要時刻注意自己的言詞。
同事八卦給你后你會怎么辦？調查結果顯示，在同事“八卦”給自己的時候，超六成的白領會當作沒有聽見，三成的白領只“八卦”給關系好的同事，當然還有一些人會見誰就“八卦”。一個公司的八卦人群若是三六比例，那還是非常健康的。若人人都愛八卦，那老板一定會非常頭疼，但若個個都事不關己，那職場也會變得了無生趣。當作沒聽見不代表沒有聽見，既然聽進去了多少也都會有些想法，所以八卦的目的也達到了一部分，而繼續傳播的人則要分清狀況多加掂量。
當下，你對哪種八卦最感興趣？調查結果顯示，排名第一的是“薪酬福利”，排名第二的為“人事調動”，排名第三的則是“辦公室戀情”。眼前正是金融危機，裁員、降薪的新聞鋪天蓋地。經常關注新聞的人會發現這樣一個規律，這些消息的演變過程多半是：據傳聞某公司近期會大幅裁員降薪——某公司員工透露管理層開始計劃裁員降薪——某公司正式對外宣布開始裁員降薪。鑒于此大環境的影響，也不得不讓員工們對于此類的八卦傳聞多了一個心眼，一有風吹草動便如臨大敵。無憂專家建議，對于這些事關公司重大決策的傳聞要認真對待，尤其在眼前不景氣的環境下，公司傳出這些八卦消息，千萬不要不當一回事。早點做好應急的準備，防患于未然！如果最終結果只是八卦而已，那就當這是一次演習；如果“八卦”成真，那也不至于手忙腳亂。畢竟職場事關前途，不打無準備之仗。
關于“職場八卦”真假的辨別人事部、財務部都是傳播重大八卦消息的地方。這些重要部門的八卦消息可能并不是空穴來風，部門里員工的觸角相當靈敏，他們能夠從手頭的工作中嗅出老板的下一個決策。那里的八卦消息可不是“誰和誰是一對“誰和誰有矛盾”那么小兒科了。如果你從人事部的好友那得知“公司業績下滑今年尾牙要取消”的話，那就做好足夠的思想準備吧！當然，也不排除老板為了給員工提前打好“預防針”，而故意把公司的決策以八卦新聞的形式放風出來。都說“好事不靈壞事靈”，事關公司八卦的新聞還是要好好收藏，嚴格過濾。
關于“職場八卦”的注意事項
1、上司。比爾蓋茨曾告誡他的員工“不要在背后議論領導”，可見上司是“職場八卦”的雷區，即便是聽到了此類八卦消息也還是少插嘴微妙，保不準身邊有個無間道，不經意你就被老板納入黑名單，等著乖乖地穿小鞋吧；
2、客戶。客戶就是上帝，尤其是關系到你季度獎、年終獎多少的客戶，即使你是親眼目擊者，也最好到你這為止，都說世上沒有不透風的墻，萬一身邊的哪個人是客戶的朋友呢；
3、競爭對手。都說“仇人”相見，分外眼紅，競爭對手相見也差不多如此，無論競爭對手身上有怎樣的八卦新聞，你也要表現得不屑一顧，免得被別人扣上“心胸狹窄、小雞肚腸”的帽子，這樣即便贏了也會被人落下話柄；
4、八卦主角的朋友。這就不用多解釋了，你不想被主角追究責任的話最好還是找最安全的人傳播吧。
