职场八卦：告诉你个关于他的小秘密，不要告诉其他人喔
什么是职场八卦？
职场八卦（workplace gossip）是发生在工作场所的闲谈，指的是组织成员与组织中的其他成员对不在场的第三人进行带有主观色彩的评论，也被翻译为职场闲谈。已有的研究表明，员工之间平常谈话有66%都是指向他人的社会话题，茶水间的“咖啡谈话”有14％实际上是八卦内容。作为组织中的一种非正式沟通方式以及传递信息的便捷通道，职场八卦受到了组织行为研究领域的持续关注。
- 根据效价（valence）的不同，职场八卦可以分为：负面职场八卦（如抱怨他人工作偷懒）和正面职场八卦（如赞赏他人升职加薪）。
- 根据内容划分，职场八卦包括与工作相关的八卦和与工作无关的八卦。相比于工作无关的八卦，工作相关的八卦，如他人的绩效、人际关系以及对管理问题的态度等更能提供专业、可靠的信息。综合现有研究证据，职场八卦分别对八卦传播者、八卦对象以及八卦倾听者产生不同的影响。
- 通过分享正面的职场八卦，可以向在场人员输出正面的、积极的价值观念，有助于维持组织的团结和稳定，使组织更加协调地开展合作与沟通，进而提升组织的工作效率。
- 同时，一起分享八卦信息被证明是发展友谊的一种手段，可以向对方传递你可以成为他的朋友的信号。但是过度活跃的八卦者传播者会随着时间的推移变得不那么有吸引力，容易给人留下搬弄是非、闲言碎语的印象，不仅会影响到八卦传播者的个人形象，还会影响到组织氛围。
- 负面的八卦信息在组织中扩散、传播，容易使组织成员笼罩在相互猜忌的氛围中，对工作产生消极影响。同时，由于职场八卦长久以来被认为是越轨行为并与组织行为规范相违背，可能导致个体的社会认知与其八卦行为相冲突，从而给八卦传播者带来压力。
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当代成年人职场友谊：带薪八卦
