#01前期篩選很現(xiàn)實(shí)
條件好履歷佳，追求者更多
“顏值高、學(xué)歷佳、物質(zhì)基礎(chǔ)有保障、過(guò)往經(jīng)歷無(wú)雷點(diǎn)”在選擇交往對(duì)象時(shí)，多數(shù)人會(huì)有一套自己的篩選準(zhǔn)則，而各方面條件都不錯(cuò)的人總是容易獲得青睞，吸引更多追求者，擁有選擇權(quán)。
這也非常適用于職場(chǎng)：過(guò)往履歷佳、個(gè)人條件好的候選人往往一旦放出簡(jiǎn)歷就能接到獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)HR主動(dòng)拋出的“橄欖枝”。
而當(dāng)你用挑選對(duì)象的眼光去看待簡(jiǎn)歷篩選，就能get到企業(yè)某些潛在的顧慮，比如頻繁跳槽容易帶來(lái)負(fù)面影響，畢竟過(guò)去的“海王”經(jīng)歷總會(huì)讓人在意。
#02匹配標(biāo)準(zhǔn)各有所好
有人看重“富貴”，有人相信“愛”
與人建立戀愛關(guān)系，甚至步入婚姻殿堂是為了什么？相對(duì)浪漫的答案是“心之所向，情難自已”；也有傾向現(xiàn)實(shí)的選擇——“優(yōu)化資源配置，進(jìn)行資產(chǎn)整合，找到合拍的生活合伙人”。無(wú)論對(duì)錯(cuò)，只是各自的匹配標(biāo)準(zhǔn)差異。
選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)同樣如是：有人看重薪酬待遇、未來(lái)發(fā)展前景，也有人更在意工作氛圍，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，獲得精神層面的滿足。內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不同，奔向的目標(biāo)，做出的選擇也會(huì)截然不同。
#03面試如相親
你來(lái)我往，互相試探不停
兩個(gè)陌生人，經(jīng)過(guò)前期溝通后，相約線下會(huì)面，并通過(guò)短暫的現(xiàn)場(chǎng)交流，做出是否要繼續(xù)進(jìn)入下一階段的決定——這個(gè)場(chǎng)景是不是既像相親又像面試？
其實(shí)兩者間還有更多相似之處：相親時(shí)著裝禮儀很重要，面試形象也是考察項(xiàng)；相親會(huì)在聊天交流的過(guò)程中評(píng)估對(duì)方是否合自己心意，面試在來(lái)回問(wèn)答的流程里，互相試探對(duì)方的真實(shí)情況及適配度；相親和面試接近尾聲時(shí)，更滿意的一方可能處于被動(dòng)。
#04離職好比分手
人品高下立顯
在一起時(shí)千好萬(wàn)好、濃情蜜意，分手時(shí)卻丑態(tài)百出、陰招不斷，分手可能是檢驗(yàn)個(gè)人人品的最佳時(shí)機(jī)。
投射到職場(chǎng)中來(lái)看，離職也往往是體現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)和公司良心的關(guān)鍵時(shí)刻。個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在：提出離職后留出足夠的交接時(shí)間及做好收尾工作；離職后不帶走屬于公司的重要信息及資源；離職后不惡意詆毀前公司等。公司的良心程度體現(xiàn)在：當(dāng)員工提出離職后，不以不辦理離職手續(xù)為由，扣留員工；不拖延、不克扣員工的帶薪年假、薪資待遇及應(yīng)有的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。
