在校学生正处于社会素养和价值观形成的关键时期，参加社会实践活动对其身心发展和社会能力的培养都具有积极意义，但在工作中可能会出现不可避免的伤害，这时，学生能主张自己受了工伤向雇佣单位索赔吗？这需要结合双方所签订的合同和各方责任来认定。
1、在校学生在工作中受伤一般不属于工伤
一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
2、求职大学生可以与用人单位订立劳动合同
对于即将毕业的求职大学生来说，如果经过双方协商，学生明确向用人单位表达求职意愿，用人单位也同意建立劳动关系并支付相应的报酬。在这种情况下，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相有关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。
3、用人单位有保障工作人员安全的责任，需要赔偿
无论学生是否与用人单位签订劳动合同，用人单位都有保障工作人员安全的责任。如果用人单位因为违反相关规定或者疏于管理而导致学生受伤，都应该承担因此给学生带来损害的费用。
4、学校没有尽到负有教育和管理责任的，需要赔偿
（1）学校为了培养学生社会素养，经?；嵋蠼缁崾导扇胙澳谌?，如果学生为了完成学业或者经由学校推荐，在用工单位上班，学校应该负有教育和管理学生的责任，实时跟踪学生在用工单位的情况，没有尽到义务的学校，需要对学生所遭受的损失承担相应的责任。
（2）不少学?；蛴萌说ノ灰笄笾把┒┤叫椋眯榻鼋龃碜叛木鸵狄庀?，并不是劳动合同，学生需与用人单位另行签订劳动合同。如果学生受伤，应该优先依照双方所签订的三方协议确定学校的责任。
（3）另外，学生一旦签订三方协议，在企业规定入职日报到前需一直遵守约定。如果协议中涉及关于违约金的条款，学生想离职时就可能要交违约金，因此签订三方协议时一定要慎重。
