你知道面試官愛聽的離職原因有哪些嗎？
1.被裁員
高情商回答:原業務線被砍了，領導安排我轉崗到其他業務線。但是新崗位和我的職業規劃不相符，我還是想繼續在XX方向深耕，所以我離職了。
2.工資低高情商回答:這幾年我的業務能力已經得到了顯著的提升，為公司創造xxx的業績，領導對我也很認可，但是原公司的工資的漲幅非常有限，所以我想看看新機會。
3.學不到東西高情商回答:在原公司所負責的工作內容比較單一且重復性比較高，無法滿足我個人的職業發展需求。我想要個更有成長空間的工作。
4升難高情商回答:前公司管理比較扁平，雖然一直被領導重用，也負責過xxx核心業務，但職級幾年來來一直沒有變化。領導也爭取過，但由于公司制度等原因，沒能通過。所以我想在擁有了比較扎實的一線業務經驗的同時挑戰一下更高的職位。
5加班多
高情商回答:前公司常態化996，但實際的工作量并不大，導致大部分人為了加班而加班，效率非常低，我個人并不反對加班，但這種低效的996，我并不認可。
高情商回答:原業務線被砍了，領導安排我轉崗到其他業務線。但是新崗位和我的職業規劃不相符，我還是想繼續在XX方向深耕，所以我離職了。
2.工資低高情商回答:這幾年我的業務能力已經得到了顯著的提升，為公司創造xxx的業績，領導對我也很認可，但是原公司的工資的漲幅非常有限，所以我想看看新機會。
3.學不到東西高情商回答:在原公司所負責的工作內容比較單一且重復性比較高，無法滿足我個人的職業發展需求。我想要個更有成長空間的工作。
4升難高情商回答:前公司管理比較扁平，雖然一直被領導重用，也負責過xxx核心業務，但職級幾年來來一直沒有變化。領導也爭取過，但由于公司制度等原因，沒能通過。所以我想在擁有了比較扎實的一線業務經驗的同時挑戰一下更高的職位。
5加班多
高情商回答:前公司常態化996，但實際的工作量并不大，導致大部分人為了加班而加班，效率非常低，我個人并不反對加班，但這種低效的996，我并不認可。
