單位終止“三期”女職工的勞動合同合法嗎？
不合法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。小靜的屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款之女職工在孕期、產期、哺乳期的法定情形，公司終止勞動合同的期限應當延續至小靜哺乳期結束。
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公司破產，拖欠員工工資怎么辦？
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單位可以直接單方面解除勞動合同嗎？
不合法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。小靜的屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款之女職工在孕期、產期、哺乳期的法定情形，公司終止勞動合同的期限應當延續至小靜哺乳期結束。
