美國(guó)市場(chǎng)最新招聘風(fēng)向：數(shù)據(jù)分析崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈
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Junior崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈
Z小組這次招的是Junior Level的DA，工作崗位被放到LinkedIn上之后很快就有幾千的申請(qǐng)人，老板和HR那邊都很吃驚，沒想到會(huì)有這么多申請(qǐng)人。Z以及組里同事都收到了不少人Reach Out求內(nèi)推。被HR篩選過(guò)的申請(qǐng)者基本都是名校+大/中廠實(shí)習(xí)。去年同期招DA的時(shí)候，遠(yuǎn)沒有這次收到這么多簡(jiǎn)歷。2
Sponsor減少,薪資下降
Z小組這次招人給出的工資相對(duì)較低，遠(yuǎn)沒有去年其他小組招DA給出的工資高。另外之前很多崗位都給Sponsor，而這次DA是明確表達(dá)了不給任何Sponsor。目前Z公司基本上只有Engineer和DS會(huì)給Sponsor，不過(guò)由于市場(chǎng)不好，Engineer和DS如果沒有員工離職，暫時(shí)都沒有招人名額。3
內(nèi)部轉(zhuǎn)崗增加
這次除了組里收到很多外部申請(qǐng)人，還收到了不少內(nèi)部想轉(zhuǎn)組的申請(qǐng)。內(nèi)部轉(zhuǎn)組都是來(lái)自非Tech崗位，SQL/R/Python能力都一般，很多人雖然上過(guò)一些網(wǎng)課，但是還是很缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)由于內(nèi)部人更了解這個(gè)行業(yè)以及公司的一些內(nèi)部工具，因此基本上都會(huì)給一輪面試。由此更可以看出今年形勢(shì)多差，NG不僅要跟一起畢業(yè)的人競(jìng)爭(zhēng)，還要和有工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人競(jìng)爭(zhēng)。4
申請(qǐng)流程增加,面試輪數(shù)
比起之前，因?yàn)楸籋R篩選出來(lái)的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷更加多，加上有一些內(nèi)部轉(zhuǎn)組的申請(qǐng)者的面試流程更加長(zhǎng)，輪數(shù)也更加多。老板要等面完所有人才會(huì)決定，很多申請(qǐng)者單看很優(yōu)秀，但是可能比起其他更優(yōu)秀的人還是會(huì)差一點(diǎn)，因此錯(cuò)過(guò)了Offer。5
申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷差異大
這次通過(guò)看一些簡(jiǎn)歷（主要是找Z內(nèi)推以及被HR篩選通過(guò)的），發(fā)現(xiàn)大家的簡(jiǎn)歷差距還是很大的。一些找Z內(nèi)推的Z，簡(jiǎn)歷寫的讓人看起來(lái)比較單薄，對(duì)比HR篩選過(guò)的簡(jiǎn)歷，差距還是很大的。但是面試過(guò)程中，也可以看出來(lái)，很多人雖然簡(jiǎn)歷寫的很優(yōu)秀，但是被問(wèn)到問(wèn)題的時(shí)候表現(xiàn)的很一般，甚至回答不上來(lái)很多基礎(chǔ)問(wèn)題。因此大家一定要注意自己的簡(jiǎn)歷！如果長(zhǎng)時(shí)間投遞公司都得不到面試，那就是需要修改自己的簡(jiǎn)歷了。
