1、規(guī)范簽發(fā)錄用通知書的流程
首先，明確由單位人力資源部門代表用人單位統(tǒng)一簽發(fā)錄用通知書，并負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)；
其次，堅(jiān)持先體檢后錄用，以確保錄用通知的嚴(yán)謹(jǐn)性。在確定錄用該勞動(dòng)者的前提下再發(fā)出錄用通知書，即在對擬入職勞動(dòng)者做好背景調(diào)查、審查其符合崗位錄用條件且體檢結(jié)果合格（但需避免借體檢結(jié)果實(shí)施就業(yè)歧視）的基礎(chǔ)上，明確錄用決定后，向其發(fā)出錄用通知書。
2、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同
在訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，不要圖省事而以錄用通知書替代勞動(dòng)合同，一定要依法擬定規(guī)范的書面勞動(dòng)合同，超過兩頁的勞動(dòng)合同最好加蓋騎縫章；
用人單位還可以使用人社部網(wǎng)站提供的勞動(dòng)合同樣本，需要在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的單位規(guī)章制度，可以作為合同的附件。
簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人攜帶身份證等能夠證明身份的證件，在驗(yàn)證身份后由其本人親自簽字；
簽字后的書面勞動(dòng)合同在公司統(tǒng)一簽章后，一份單位留存存檔，一份發(fā)還勞動(dòng)者，發(fā)還勞動(dòng)者時(shí)讓勞動(dòng)者簽收。
3、及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)
建議在勞動(dòng)者入職后參加上崗培訓(xùn)前，就與其簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
