職業(yè)指導 | 應屆畢業(yè)生求職指南——簡歷制勝
1．內(nèi)容真實：這是制作簡歷的基本守則，也是招聘單位最重視的。用人單位在選簡歷時，會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，并密切關(guān)注求職者簡歷細節(jié)的描述是否沖突。一旦發(fā)現(xiàn)求職者的簡歷有造假現(xiàn)象，那么，求職者的人品和職業(yè)道德就會受到置疑，即使你再優(yōu)秀，用人單位也會考慮將你淘汰。因為，對于正規(guī)的企業(yè)來說，對員工的人品要求高于能力。
2．言簡意賅：簡潔是最有用的利器。一般來說，簡歷最好一頁，不要超過兩頁，重要的內(nèi)容要放在第一頁。在力求簡潔的同時，簡歷的內(nèi)容要豐富，要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗和能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
3．不枯燥：簡歷不應該是枯燥乏味的職責清單，還要說明你在不同經(jīng)歷中起到的作用，“簡約而不簡單”。
4．突出重點：很多HR在瀏覽簡歷時，就是在找“關(guān)鍵字”，好簡歷必須重點突出來吸引HR的注意力。
5．不空洞，用數(shù)字和事實說話：盡量少用形容詞，例如：“專業(yè)的知識背景”、“積極的”等，而用數(shù)字和事實說話：“管理8名設(shè)計人員”“招募30位社團興趣愛好者”等。
6．從招聘方的角度考慮問題：簡歷上任何關(guān)于你的興趣和志向，必須站在未來雇主的需求上來闡述，用你的長處去迎合對方需求，呈現(xiàn)價值。
7．傳遞積極態(tài)度：任何失敗、挫折和消極的案例都不應該出現(xiàn)在簡歷上，因為雇主喜歡的是表現(xiàn)成功、能作出貢獻的人。
