簡歷通過了，終于獲得這次來之不易面試機會的你，是不是又在思考以下問題：基本禮儀都包括哪些方面？如何在群面中打動面試官？有什么注意事項？在面試的過程中，我們不單單要懂得面試技巧，也要注意一些事項才能順利通過面試考核。以下幾位老師，將從多個角度給出應對的方法和思路，希望能幫到大家。
求職面試本質(zhì)上是面試官與求職者溝通表達的互動過程。如果求職者在表達技巧方面準備不充分，就容易給面試官留下不好的印象，好在這些問題稍加注意都可以解決。
武漢軟件工程職業(yè)學院的文崢嶸老師與大家分享了3個面試技巧，讓面試表達更高效。
一、3W經(jīng)典自我介紹法
套用經(jīng)典的3W公式，也就是who、what、why。
who——我是誰？
What——我有什么，可以結(jié)合應聘崗位要求從知識、經(jīng)驗、能力、性格四個方面任取三個談談自身優(yōu)勢以及與崗位匹配的地方。
why——我為什么想要這份工作，用簡練的語言表達想獲得工作的意愿，以及為什么自己能夠勝任這份工作。
二、傾聽把握談話關鍵點
面試過程中傾聽對求職者十分必要，但同時打斷面試官也是非常不禮貌的，面試者應具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出潛在的意思。
三、邏輯遞進溝通表達法
總之無論面對任何形式的面試，都需要求職者能夠做到語言流暢、內(nèi)容豐富、表現(xiàn)自然，這就需要在平時的學習生活中抓住機會實踐，并在面試前進行排演。如此，才能夠真正在面試過程中脫穎而出。通過邏輯遞進的表達方法來應對。
想說話卻找不到插話的機會，自己的想法總是被別人搶先說了，武漢工程大學的王乃婧老師從三個方面教你在無領導群面中脫穎而出。
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答題邏輯：不論是何種面試答題一定要有邏輯性，內(nèi)容彎彎繞繞只會讓面試官聽著云里霧里，有邏輯層次的答題便于自己梳理也便于面試官記憶。
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答題話術：在面試中不一定呈現(xiàn)的是一個非常完美的你，但一定是一個真實的富有朝氣的你，面對問題結(jié)合自己的相關經(jīng)歷來進行陳述更加出彩。
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角色選擇：群面中會有多種角色，領導者、時間控制者、記錄者、破冰者、協(xié)調(diào)者等等，做好個人定位，選擇符合自身性格、能力水平、專業(yè)知識的角色。做情緒穩(wěn)定的成年人，遇到突發(fā)情況，被擾亂、被插話、被否定時千萬不能上頭，與其他的應聘者發(fā)生爭吵；在團隊中有效輸出盡量不要復述他人內(nèi)容，當你覺得想到的觀點都被別人說完時，可以在別人的觀點中提出一些亮點或者改進點，表現(xiàn)出是有自己的思考和判斷的。
star法則的四個步驟由STAR四個字母組成。
S：situation情境就是你遇到的挑戰(zhàn)是什么項目是什么它的背景情況是什么
T：task任務在你描述的相關經(jīng)歷和任務當中目標是什么職責是什么
A：action行動在某個任務當中你是如何行動地采取了哪些措施
R：result結(jié)果基于行動之下你取得的成果是什么獲得了哪些經(jīng)驗
通過這四個步驟求職者可以將自己的經(jīng)歷有條理地展現(xiàn)出來，讓面試官更加清晰地了解你的能力和優(yōu)勢。
star法則的魅力在于它所創(chuàng)設出的語境能與面試官形成情感的共鳴，使用的時候還要記住兩個小技巧。
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真實性敘述：要保證所說的是真實發(fā)生過的，經(jīng)歷虛構(gòu)或夸大事實只會讓你在面試當中失去信任。
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針對性：要選擇與應聘職位相關的經(jīng)歷來回答問題。
最后得到工作的，不一定是那個最有資格的人，而是最懂得推銷自己的人。所以不妨從現(xiàn)在開始認真準備讓star法則成為你面試當中的得力助手吧！
PART 04一個萬能的自我介紹公式自我介紹到底應該怎么做？武漢城市職業(yè)學院的袁書瑋老師給大家?guī)硪粋€自我介紹的萬能公式。
我是誰+我能做什么+我做過什么+我想做什么+我能為企業(yè)帶來什么
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我是誰：基本信息，包含了姓名、學歷、性格特征、興趣特質(zhì)等，需要與崗位相契合。
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我能做什么：需要根據(jù)自身的實際情況和崗位的需求進行對應。
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我做過什么：包含過往的成績以及實習的經(jīng)歷，用數(shù)據(jù)來支撐你能夠勝任該崗位。
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我想做什么：表達對未來的規(guī)劃和愿景。
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我能為企業(yè)帶來什么：融入企業(yè)的文化，讓企業(yè)看到你是一切從企業(yè)出發(fā)。
5個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、層層遞進，構(gòu)成了自我介紹的完整框架。除此之外，還要注意語言流暢，巧用身體語言和表現(xiàn)，自信大方。
為什么會有壓力面試這種奇怪的東西？因為特定崗位的考察需要，有的工作需要承受較大的壓力，比如銷售會遇到客戶突然翻臉、百般刁難的問題；有的工作則需要解決復雜問題，比如管理類崗位會遇到部門利益沖突，下級鬧離職等棘手的情況，管理者需要扮演不同的身份，來應對復雜多變的局面，因此在招聘類似崗位時，需要在面試時刻意給候選人較大壓力，考察候選人是否能夠靈活應對。
如果真的遇到壓力面試了，你該怎么應對呢？湖北理工學院的趙青老師教你三招。
首先，請淡定認清壓力面試的本質(zhì)，不要生氣退縮，保持冷靜自信和禮貌。
第二，所有的回答都應該緊貼崗位要求，展示自身優(yōu)勢。
第三，適當把壓力拋給面試官，掌握面試節(jié)奏。
要用積極樂觀的心態(tài)，去面對每一次壓力面試，面試當中的也好，工作生活當中的也好，保持積極樂觀的心態(tài)才會收獲更好的自己。
臺上一分鐘，臺下十年功。在面試的一分鐘里，臺下的我們需要做什么功，才能獲得面試官的青睞呢？
湖北經(jīng)濟學院法商學院的王雪老師為你從6個方面進行解答。
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充分了解用人單位，增加構(gòu)建共同語言的可能性。
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打造完美求職材料：特別是崗位勝任力，在簡歷制作過程中要體現(xiàn)。
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設計職業(yè)形象：適度包裝自己，強化自己的個人形象。
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準備自我介紹：把自己的經(jīng)驗經(jīng)歷復盤總結(jié)下來，真實地展示自己的亮點優(yōu)勢。突出亮點、突出我能干、突出我愿意干。
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看懂各種花樣面試：無論哪種面試形式，其目的是考察應聘者是否具備匹配崗位的能力。
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職場禮儀：儀容儀態(tài)不出格，交談時會看、能笑、化尬聊，笑容要自然親切有溫度，防止一直盯著對方的眼睛，讓雙方略顯急促。
