企業(yè)總被 “招人難” 困住？或許可以試試這樣的解決方案
“旺季缺人導(dǎo)致生產(chǎn)線停滯，好不容易招到的員工，沒干滿一個月就離職”—— 這是不少制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、物流企業(yè)負(fù)責(zé)人常遇到的難題，既浪費(fèi)人力成本，又拖慢業(yè)務(wù)進(jìn)度。
作為遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)旗下的招聘服務(wù)平臺，遠(yuǎn)創(chuàng)其實(shí)沒什么 “特殊技巧”，只是更聚焦企業(yè)招聘的全流程需求。
比如找人環(huán)節(jié)，不是簡單發(fā)布崗位就完事，而是先讓招聘顧問深入了解企業(yè)的具體要求 —— 是需要有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工，還是能接受無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)的新人，再結(jié)合 300 萬 + 求職者資源，通過關(guān)鍵詞匹配加人工篩選，把貼合需求的簡歷推給企業(yè)，幫 HR 減少無效篩選的時間。
針對 “留人難”，也會在員工入職后 1 周、1 個月分別和企業(yè)、員工溝通，了解工作適應(yīng)情況，及時協(xié)調(diào)解決住宿、崗位職責(zé)理解等問題。
對中小微企業(yè)來說，還能借助這些線下網(wǎng)點(diǎn)舉辦專場招聘會，不用自己跑勞務(wù)市場；而且 10 余年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能針對制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等不同領(lǐng)域給出適配的招聘思路，加上合規(guī)資質(zhì)齊全，也不用擔(dān)有用工風(fēng)險。
如果企業(yè)正被招聘問題困擾，不妨登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)了解下具體的服務(wù)細(xì)節(jié)，或撥打0551-67101385 咨詢，或許能找到適合自己的解決方案。
