破解靈活用工痛點，為企業(yè)增效護(hù)航
隨著靈活用工模式的普及，企業(yè)在享受人力配置靈活性的同時，也面臨著新的挑戰(zhàn)：如何確保臨時用工人員的專業(yè)能力達(dá)標(biāo)？怎樣精準(zhǔn)核算靈活用工成本以避免隱性支出？這些問題成為不少企業(yè)推進(jìn)靈活用工時的顧慮。
遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)針對這些痛點，構(gòu)建了更具針對性的靈活用工服務(wù)體系。在人才篩選環(huán)節(jié)，遠(yuǎn)創(chuàng)人力建立了多維度評估機(jī)制，不僅核實候選人的技能證書與過往工作經(jīng)歷，還通過實操測試、情景模擬等方式，驗證其崗位適配度，從源頭保障用工質(zhì)量，讓企業(yè)無需擔(dān)心 “臨時人員能力不足” 的問題。
在成本管控方面，遠(yuǎn)創(chuàng)人力為企業(yè)提供透明化的成本核算方案。根據(jù)企業(yè)用工規(guī)模、崗位類型及服務(wù)周期，提前梳理出人員薪酬、社保繳納、服務(wù)費用等各項成本明細(xì)，避免后續(xù)出現(xiàn)額外支出。同時，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)淡旺季波動，遠(yuǎn)創(chuàng)人力還會提供彈性用工建議，幫助企業(yè)合理調(diào)整用工數(shù)量，進(jìn)一步降低人力成本浪費。
對于部分企業(yè)擔(dān)心的靈活用工人員管理難題，遠(yuǎn)創(chuàng)人力也給出了完善的解決方案。通過搭建專屬服務(wù)群，實時響應(yīng)企業(yè)需求，協(xié)助處理人員考勤、績效反饋等日常管理事務(wù)；若出現(xiàn)人員臨時變動，遠(yuǎn)創(chuàng)人力的應(yīng)急補(bǔ)員機(jī)制能快速響應(yīng)，確保企業(yè)業(yè)務(wù)不受影響。憑借全方位的服務(wù)支持，遠(yuǎn)創(chuàng)人力助力企業(yè)輕松應(yīng)對靈活用工挑戰(zhàn)，實現(xiàn)人力管理效率與業(yè)務(wù)發(fā)展的雙重提升。
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