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崗位職責:
1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作；
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利,協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進員工工作績效的持續改進。
4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進行勞動訴訟；
5、負責本部門的日常事務管理,協調公司行政服務與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動,促進公司理念和企業文化的貫徹落實。

任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2、3年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。