hr看你簡歷的順序
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首先，明確本文觀點——投遞不同公司，簡歷不應一成不變，而是要有針對性地進行修改調整，才能提高篩選通過率。這也是今天想分享的，如何通過研究崗位需求，有針對性地調整自己的簡歷，以提高通過率。我在上一次換工作時，只投了10左右公司，但是每一份簡歷都或多或少做了針對性修改，帶來的結果就是有8、9家公司通過了簡歷篩選，進入了面試環節。
首先，作為一個偶爾客串HR的運營汪，先分享下個人在看簡歷時的一個順序和注重點（純粹一家之言）：
1.看照片不得不否認，長的好看真是有巨大的優勢，在密密麻麻的簡歷當中，如果你長得好（至少照片看上去是），那被忽略的機率是很小的。人都喜歡美好的東西，尤其是很多挑簡歷的還是美眉，女性對于美的事物天生更加敏感（當然也有可能是本人觀點比較膚淺）。總之，把自己收拾精煉一點，拍張好看的照片，是不會錯的。
2.看工作經歷契合度專業HR會從各種角度（學歷、經歷、資格證）去分析你的合適程度，但對于部門直招而言，工作經歷契合度是最重要的。說實話，我招是讓你做事的，不是來培養你的，我沒有那么偉大，來了能直接上手應該是所有主管（我還不是哈哈）最開心不過的事。所以，即使你簡歷寫得不出彩，即使你所在的公司不知名，但是只要你做過的事情，跟我這個崗位要求的事情契合度很高，我還是愿意多給你簡歷幾秒的時間。
3.看公司、看成果在確定了你的經歷跟崗位有契合度時，我會著重看你待過或實習過的公司，一個大公司和一個無名小公司出來的人，即使是實習生，競爭力孰高孰低也是不言而喻。所以無論是應屆生還是轉行互聯網，有一個大公司的工作經歷都會加分很多，也會極大提高簡歷通過率。其次是工作成果，這里要區別一下工作成功和工作內容，工作內容是“我負責做什么事情”，而工作成果是，“我做過什么事情，帶來了什么樣的效果”。很顯然，工作內容只是說明了你是干什么的，工作成果才是體現你能干到什么程度的。
4.看加分項最后一項是加分項，比如對活動運營而言，熟練使用Axure，懂得寫代碼，會用PS之類的技能，都是很好的加分項，因為運營往往是身兼多職的。
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首先，明確本文觀點——投遞不同公司，簡歷不應一成不變，而是要有針對性地進行修改調整，才能提高篩選通過率。這也是今天想分享的，如何通過研究崗位需求，有針對性地調整自己的簡歷，以提高通過率。我在上一次換工作時，只投了10左右公司，但是每一份簡歷都或多或少做了針對性修改，帶來的結果就是有8、9家公司通過了簡歷篩選，進入了面試環節。
首先，作為一個偶爾客串HR的運營汪，先分享下個人在看簡歷時的一個順序和注重點（純粹一家之言）：
1.看照片不得不否認，長的好看真是有巨大的優勢，在密密麻麻的簡歷當中，如果你長得好（至少照片看上去是），那被忽略的機率是很小的。人都喜歡美好的東西，尤其是很多挑簡歷的還是美眉，女性對于美的事物天生更加敏感（當然也有可能是本人觀點比較膚淺）。總之，把自己收拾精煉一點，拍張好看的照片，是不會錯的。
2.看工作經歷契合度專業HR會從各種角度（學歷、經歷、資格證）去分析你的合適程度，但對于部門直招而言，工作經歷契合度是最重要的。說實話，我招是讓你做事的，不是來培養你的，我沒有那么偉大，來了能直接上手應該是所有主管（我還不是哈哈）最開心不過的事。所以，即使你簡歷寫得不出彩，即使你所在的公司不知名，但是只要你做過的事情，跟我這個崗位要求的事情契合度很高，我還是愿意多給你簡歷幾秒的時間。
3.看公司、看成果在確定了你的經歷跟崗位有契合度時，我會著重看你待過或實習過的公司，一個大公司和一個無名小公司出來的人，即使是實習生，競爭力孰高孰低也是不言而喻。所以無論是應屆生還是轉行互聯網，有一個大公司的工作經歷都會加分很多，也會極大提高簡歷通過率。其次是工作成果，這里要區別一下工作成功和工作內容，工作內容是“我負責做什么事情”，而工作成果是，“我做過什么事情，帶來了什么樣的效果”。很顯然，工作內容只是說明了你是干什么的，工作成果才是體現你能干到什么程度的。
4.看加分項最后一項是加分項，比如對活動運營而言，熟練使用Axure，懂得寫代碼，會用PS之類的技能，都是很好的加分項，因為運營往往是身兼多職的。
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