太誠實面試被淘汰,我們就要撒謊嗎?
“不跟不對盤的人說話”
她坦陳自己不擅長跟人交流。我故意把專業知識考量混在她的實踐經驗中,提出了幾個問題,她都回答得不錯,我覺得她表達很清晰,就當場表明她并非不擅跟人交流。她抬了抬眼皮,淡淡地說道:“我只是不跟不對盤的人說話,說了他們也不懂。”
因為之前聊得比較放松,于是就這句話我追問了下去,她說了一件她跟前同事比較嚴重的沖突事件,在敘述的時候,重復強調了幾次“我和她的星座不對盤”。
我覺得有點遺憾,最近面下來的新人中,她的思路和表達是最好的。然而她反復強調了星座的影響,未免有些幼稚。跟前同事的沖突,的確會讓人覺得她跟不對盤的人交流,會引發冷暴力甚至直接沖突,做HR助理恐怕親和力和耐心會不夠。
“賺夠一筆錢就去做喜歡的事”
最后我們聊了聊興趣愛好和對工作的憧憬。這個問題主要考量的是職業規劃,因為一本正經地問職業規劃,往往我問得很生硬,應聘者也回答得干巴巴,所以我把這個問題融入到個人喜好中。她說她的理想狀態是:工作一陣子,賺夠一筆錢,就去做她喜歡的事情,比如她現在很想學跳舞,比如街舞、鋼管舞,如果學得好就表演幾個月。她現在在組樂隊,將來想靜靜心、養養花和寵物,自己開個小花店。
老實講,這位應聘者有個性、也有個人規劃,但在招聘時如此誠實,反而讓我有點抓狂了--她是真的不太適合HR助理這個職位,你們覺得呢?
反對派:有個性,但不能錄用
遠創人力網友“HR女王”:“她的形象、性格就不適合做HR,穩定性很不夠。就這個職位來說,候選池里有大把優秀人才,不必要冒這個險。作為HR,得先考慮到以最低成本招到最適合公司的人才。HR助理應當具備什么樣的素質?強烈的服務意識、高度的執行力、自身形象代表著公司形象,你覺得這姑娘具備這些素質嗎?在別的職位上她也許是棵好苗子,比如創意策劃、市場、銷售部門,有些碰撞,才會有火花。”
遠創人力網友“yoyyou”:“看樓主的描述,感覺HR助理這個職位委屈她了。她就一個藝術家,您讓她為五斗米折腰,高度重復的日常工作很容易讓她覺得無聊,很容易就離職了。如果責任心不強交接做不好的話,對她的上司來說就更痛苦了。”
支持派:誠實是美德,錄用她!
遠創人力網友“小Kwan兄弟”:“她在面試前把耳釘拿下來,說明她還是會妥協的,其實鋒芒沒那么盛;把裝飾和紋身隱藏起來,說明她在堅持自己的興趣同時還會看場合;她喜歡朋克也喜歡園藝,說明她懂得調劑自己的生活,不至于使性格走向極端。有自己想法的人做HR會給整個部門帶來不少活力。”
遠創人力網友“何恩天”:“如果是負責企業文化、組織活動、拓展培訓等這類工作內容的HR助理,她未必不合適。我也有同學是搞搖滾的,能組樂隊不是件容易的事,這比在公司組織活動難多了!”
遠創人力網友“kaien_hsu”:“HR助理還是要招有潛力、能開竅的人,作為上司要是能駕馭好、把握好,將來也是能夠獨當一面的人才。難道你想招個木訥的進來,將來變成她的助理?”
遠創人力網友“sinky0620”:“我想說下我的故事。我兩個耳朵加起來有10個耳洞,喜歡深色指甲油、機車靴,工作4、5年了,現在是一家地產開發商的HRM(人事經理)。我很感謝畢業后第一個工作單位的HRD(人事總監),他錄用了我,培養了我。”
遠創人力網友“beth”:“單調的日子必須要有這樣的人來調和,關鍵要看她的上司是否能夠駕御這個姑娘。如果不能駕御卻招她進來,很可能吃不了兜著走;如果可以駕御,很可能成為得力助手。面試只是對硬性條件做了規定,軟性技能要用了才知道順不順手,有的人雖然看似乖巧,但用起來未必就合意,引導很重要。”
遠創人力第三只眼:面試時隱藏起真實的自己,用“套路”回答,被面試官說不真誠;面試時坦白坦率,甚至暴露了一些小缺點,又被面試官說不好駕馭--對應聘者來說,真的好難啊!不管是優點優勢,還是缺點缺陷,在面試時就敢于“做自己”,不是更能給用人單位全面考量的機會嗎?
她坦陳自己不擅長跟人交流。我故意把專業知識考量混在她的實踐經驗中,提出了幾個問題,她都回答得不錯,我覺得她表達很清晰,就當場表明她并非不擅跟人交流。她抬了抬眼皮,淡淡地說道:“我只是不跟不對盤的人說話,說了他們也不懂。”
因為之前聊得比較放松,于是就這句話我追問了下去,她說了一件她跟前同事比較嚴重的沖突事件,在敘述的時候,重復強調了幾次“我和她的星座不對盤”。
我覺得有點遺憾,最近面下來的新人中,她的思路和表達是最好的。然而她反復強調了星座的影響,未免有些幼稚。跟前同事的沖突,的確會讓人覺得她跟不對盤的人交流,會引發冷暴力甚至直接沖突,做HR助理恐怕親和力和耐心會不夠。
“賺夠一筆錢就去做喜歡的事”
最后我們聊了聊興趣愛好和對工作的憧憬。這個問題主要考量的是職業規劃,因為一本正經地問職業規劃,往往我問得很生硬,應聘者也回答得干巴巴,所以我把這個問題融入到個人喜好中。她說她的理想狀態是:工作一陣子,賺夠一筆錢,就去做她喜歡的事情,比如她現在很想學跳舞,比如街舞、鋼管舞,如果學得好就表演幾個月。她現在在組樂隊,將來想靜靜心、養養花和寵物,自己開個小花店。
老實講,這位應聘者有個性、也有個人規劃,但在招聘時如此誠實,反而讓我有點抓狂了--她是真的不太適合HR助理這個職位,你們覺得呢?
反對派:有個性,但不能錄用
遠創人力網友“HR女王”:“她的形象、性格就不適合做HR,穩定性很不夠。就這個職位來說,候選池里有大把優秀人才,不必要冒這個險。作為HR,得先考慮到以最低成本招到最適合公司的人才。HR助理應當具備什么樣的素質?強烈的服務意識、高度的執行力、自身形象代表著公司形象,你覺得這姑娘具備這些素質嗎?在別的職位上她也許是棵好苗子,比如創意策劃、市場、銷售部門,有些碰撞,才會有火花。”
遠創人力網友“yoyyou”:“看樓主的描述,感覺HR助理這個職位委屈她了。她就一個藝術家,您讓她為五斗米折腰,高度重復的日常工作很容易讓她覺得無聊,很容易就離職了。如果責任心不強交接做不好的話,對她的上司來說就更痛苦了。”
支持派:誠實是美德,錄用她!
遠創人力網友“小Kwan兄弟”:“她在面試前把耳釘拿下來,說明她還是會妥協的,其實鋒芒沒那么盛;把裝飾和紋身隱藏起來,說明她在堅持自己的興趣同時還會看場合;她喜歡朋克也喜歡園藝,說明她懂得調劑自己的生活,不至于使性格走向極端。有自己想法的人做HR會給整個部門帶來不少活力。”
遠創人力網友“何恩天”:“如果是負責企業文化、組織活動、拓展培訓等這類工作內容的HR助理,她未必不合適。我也有同學是搞搖滾的,能組樂隊不是件容易的事,這比在公司組織活動難多了!”
遠創人力網友“kaien_hsu”:“HR助理還是要招有潛力、能開竅的人,作為上司要是能駕馭好、把握好,將來也是能夠獨當一面的人才。難道你想招個木訥的進來,將來變成她的助理?”
遠創人力網友“sinky0620”:“我想說下我的故事。我兩個耳朵加起來有10個耳洞,喜歡深色指甲油、機車靴,工作4、5年了,現在是一家地產開發商的HRM(人事經理)。我很感謝畢業后第一個工作單位的HRD(人事總監),他錄用了我,培養了我。”
遠創人力網友“beth”:“單調的日子必須要有這樣的人來調和,關鍵要看她的上司是否能夠駕御這個姑娘。如果不能駕御卻招她進來,很可能吃不了兜著走;如果可以駕御,很可能成為得力助手。面試只是對硬性條件做了規定,軟性技能要用了才知道順不順手,有的人雖然看似乖巧,但用起來未必就合意,引導很重要。”
遠創人力第三只眼:面試時隱藏起真實的自己,用“套路”回答,被面試官說不真誠;面試時坦白坦率,甚至暴露了一些小缺點,又被面試官說不好駕馭--對應聘者來說,真的好難啊!不管是優點優勢,還是缺點缺陷,在面試時就敢于“做自己”,不是更能給用人單位全面考量的機會嗎?
你呢,在面試的時候敢于表現出真正的自己嗎?
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HR問我什么時候生娃怎么辦?
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復試遲遲沒通知,還有戲嗎?




