太誠實面試被淘汰，我們就要撒謊嗎？
“不跟不對盤的人說話”
她坦陳自己不擅長跟人交流。我故意把專業知識考量混在她的實踐經驗中，提出了幾個問題，她都回答得不錯，我覺得她表達很清晰，就當場表明她并非不擅跟人交流。她抬了抬眼皮，淡淡地說道：“我只是不跟不對盤的人說話，說了他們也不懂。”
因為之前聊得比較放松，于是就這句話我追問了下去，她說了一件她跟前同事比較嚴重的沖突事件，在敘述的時候，重復強調了幾次“我和她的星座不對盤”。
我覺得有點遺憾，最近面下來的新人中，她的思路和表達是最好的。然而她反復強調了星座的影響，未免有些幼稚。跟前同事的沖突，的確會讓人覺得她跟不對盤的人交流，會引發冷暴力甚至直接沖突，做HR助理恐怕親和力和耐心會不夠。
“賺夠一筆錢就去做喜歡的事”
最后我們聊了聊興趣愛好和對工作的憧憬。這個問題主要考量的是職業規劃，因為一本正經地問職業規劃，往往我問得很生硬，應聘者也回答得干巴巴，所以我把這個問題融入到個人喜好中。她說她的理想狀態是：工作一陣子，賺夠一筆錢，就去做她喜歡的事情，比如她現在很想學跳舞，比如街舞、鋼管舞，如果學得好就表演幾個月。她現在在組樂隊，將來想靜靜心、養養花和寵物，自己開個小花店。
老實講，這位應聘者有個性、也有個人規劃，但在招聘時如此誠實，反而讓我有點抓狂了--她是真的不太適合HR助理這個職位，你們覺得呢？
反對派：有個性，但不能錄用
遠創人力網友“HR女王”：“她的形象、性格就不適合做HR，穩定性很不夠。就這個職位來說，候選池里有大把優秀人才，不必要冒這個險。作為HR，得先考慮到以最低成本招到最適合公司的人才。HR助理應當具備什么樣的素質？強烈的服務意識、高度的執行力、自身形象代表著公司形象，你覺得這姑娘具備這些素質嗎？在別的職位上她也許是棵好苗子，比如創意策劃、市場、銷售部門，有些碰撞，才會有火花。”
遠創人力網友“yoyyou”：“看樓主的描述，感覺HR助理這個職位委屈她了。她就一個藝術家，您讓她為五斗米折腰，高度重復的日常工作很容易讓她覺得無聊，很容易就離職了。如果責任心不強交接做不好的話，對她的上司來說就更痛苦了。”
支持派：誠實是美德，錄用她！
遠創人力網友“小Kwan兄弟”：“她在面試前把耳釘拿下來，說明她還是會妥協的，其實鋒芒沒那么盛；把裝飾和紋身隱藏起來，說明她在堅持自己的興趣同時還會看場合；她喜歡朋克也喜歡園藝，說明她懂得調劑自己的生活，不至于使性格走向極端。有自己想法的人做HR會給整個部門帶來不少活力。”
遠創人力網友“何恩天”：“如果是負責企業文化、組織活動、拓展培訓等這類工作內容的HR助理，她未必不合適。我也有同學是搞搖滾的，能組樂隊不是件容易的事，這比在公司組織活動難多了！”
遠創人力網友“kaien_hsu”：“HR助理還是要招有潛力、能開竅的人，作為上司要是能駕馭好、把握好，將來也是能夠獨當一面的人才。難道你想招個木訥的進來，將來變成她的助理？”
遠創人力網友“sinky0620”：“我想說下我的故事。我兩個耳朵加起來有10個耳洞，喜歡深色指甲油、機車靴，工作4、5年了，現在是一家地產開發商的HRM（人事經理）。我很感謝畢業后第一個工作單位的HRD（人事總監），他錄用了我，培養了我。”
遠創人力網友“beth”：“單調的日子必須要有這樣的人來調和，關鍵要看她的上司是否能夠駕御這個姑娘。如果不能駕御卻招她進來，很可能吃不了兜著走；如果可以駕御，很可能成為得力助手。面試只是對硬性條件做了規定，軟性技能要用了才知道順不順手，有的人雖然看似乖巧，但用起來未必就合意，引導很重要。”
遠創人力第三只眼：面試時隱藏起真實的自己，用“套路”回答，被面試官說不真誠；面試時坦白坦率，甚至暴露了一些小缺點，又被面試官說不好駕馭--對應聘者來說，真的好難啊！不管是優點優勢，還是缺點缺陷，在面試時就敢于“做自己”，不是更能給用人單位全面考量的機會嗎？
她坦陳自己不擅長跟人交流。我故意把專業知識考量混在她的實踐經驗中，提出了幾個問題，她都回答得不錯，我覺得她表達很清晰，就當場表明她并非不擅跟人交流。她抬了抬眼皮，淡淡地說道：“我只是不跟不對盤的人說話，說了他們也不懂。”
因為之前聊得比較放松，于是就這句話我追問了下去，她說了一件她跟前同事比較嚴重的沖突事件，在敘述的時候，重復強調了幾次“我和她的星座不對盤”。
我覺得有點遺憾，最近面下來的新人中，她的思路和表達是最好的。然而她反復強調了星座的影響，未免有些幼稚。跟前同事的沖突，的確會讓人覺得她跟不對盤的人交流，會引發冷暴力甚至直接沖突，做HR助理恐怕親和力和耐心會不夠。
“賺夠一筆錢就去做喜歡的事”
最后我們聊了聊興趣愛好和對工作的憧憬。這個問題主要考量的是職業規劃，因為一本正經地問職業規劃，往往我問得很生硬，應聘者也回答得干巴巴，所以我把這個問題融入到個人喜好中。她說她的理想狀態是：工作一陣子，賺夠一筆錢，就去做她喜歡的事情，比如她現在很想學跳舞，比如街舞、鋼管舞，如果學得好就表演幾個月。她現在在組樂隊，將來想靜靜心、養養花和寵物，自己開個小花店。
老實講，這位應聘者有個性、也有個人規劃，但在招聘時如此誠實，反而讓我有點抓狂了--她是真的不太適合HR助理這個職位，你們覺得呢？
反對派：有個性，但不能錄用
遠創人力網友“HR女王”：“她的形象、性格就不適合做HR，穩定性很不夠。就這個職位來說，候選池里有大把優秀人才，不必要冒這個險。作為HR，得先考慮到以最低成本招到最適合公司的人才。HR助理應當具備什么樣的素質？強烈的服務意識、高度的執行力、自身形象代表著公司形象，你覺得這姑娘具備這些素質嗎？在別的職位上她也許是棵好苗子，比如創意策劃、市場、銷售部門，有些碰撞，才會有火花。”
遠創人力網友“yoyyou”：“看樓主的描述，感覺HR助理這個職位委屈她了。她就一個藝術家，您讓她為五斗米折腰，高度重復的日常工作很容易讓她覺得無聊，很容易就離職了。如果責任心不強交接做不好的話，對她的上司來說就更痛苦了。”
支持派：誠實是美德，錄用她！
遠創人力網友“小Kwan兄弟”：“她在面試前把耳釘拿下來，說明她還是會妥協的，其實鋒芒沒那么盛；把裝飾和紋身隱藏起來，說明她在堅持自己的興趣同時還會看場合；她喜歡朋克也喜歡園藝，說明她懂得調劑自己的生活，不至于使性格走向極端。有自己想法的人做HR會給整個部門帶來不少活力。”
遠創人力網友“何恩天”：“如果是負責企業文化、組織活動、拓展培訓等這類工作內容的HR助理，她未必不合適。我也有同學是搞搖滾的，能組樂隊不是件容易的事，這比在公司組織活動難多了！”
遠創人力網友“kaien_hsu”：“HR助理還是要招有潛力、能開竅的人，作為上司要是能駕馭好、把握好，將來也是能夠獨當一面的人才。難道你想招個木訥的進來，將來變成她的助理？”
遠創人力網友“sinky0620”：“我想說下我的故事。我兩個耳朵加起來有10個耳洞，喜歡深色指甲油、機車靴，工作4、5年了，現在是一家地產開發商的HRM（人事經理）。我很感謝畢業后第一個工作單位的HRD（人事總監），他錄用了我，培養了我。”
遠創人力網友“beth”：“單調的日子必須要有這樣的人來調和，關鍵要看她的上司是否能夠駕御這個姑娘。如果不能駕御卻招她進來，很可能吃不了兜著走；如果可以駕御，很可能成為得力助手。面試只是對硬性條件做了規定，軟性技能要用了才知道順不順手，有的人雖然看似乖巧，但用起來未必就合意，引導很重要。”
遠創人力第三只眼：面試時隱藏起真實的自己，用“套路”回答，被面試官說不真誠；面試時坦白坦率，甚至暴露了一些小缺點，又被面試官說不好駕馭--對應聘者來說，真的好難啊！不管是優點優勢，還是缺點缺陷，在面試時就敢于“做自己”，不是更能給用人單位全面考量的機會嗎？
你呢，在面試的時候敢于表現出真正的自己嗎？
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HR問我什么時候生娃怎么辦？
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