北京上海已經不是最佳工作城市！
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也許大家也都發現了，最受求職者歡迎工作城市的第一位——上海被廣州取代了，廣州第一次來到了第一位！廣州在前幾年就出臺了一系列政策提升、招攬高端人才。2016年，廣州出臺了“1+4”政策文件，為在廣州創業、工作的產業領軍人才提供一系列力度非常大的支持措施。重點引進、扶持信息技術、人工智能、生物與健康、新材料、新能源與節能環保、重大裝備與機器人、商貿會展、金融保險、現代物流、航運航空、汽車、精細化工、文化創意等領域的領軍團隊和人才。有意愿去廣州工作的朋友們可以對照一下自己是不是這些專業領域內的。
2018年10月，廣州又出臺了政府《關于加快發展高端專業服務業的意見》，主要的培育和引才焦點在具有國際視野的高端專業服務人才上，要建設一批高端專業服務業集聚區。每年組織核定一批高端專業服務業重點企業，對企業中年工資薪金應稅收入達到60萬元以上的高端人才給予每人6萬—10萬元的獎勵，獎勵名額不受限制。除此之外，在人才公寓、子女入園入學、落戶、出入境、居留等也可享受廣州總部企業人才優惠政策。而廣州溫暖的氣候、豐富的美食、優越的地理位置也給了這座城市“宜居”的加成。
一線城市的工作機會肯定比三四線城市要多得多，基本上無論什么專業、工種，都是如此。但是，每個城市都有自己的龍頭經濟，有符合自身定位的產業生態圈，所以在把目標定為一線城市的時候，可以先借助遠創人力（www.51job.com）之類的專業招聘網站去搜索分析你所從事的行業、崗位是不是這個城市的主要發展行業。
近日，各大媒體紛紛梳理了各主要城市的政府工作報告和統計局發布的數據，整理出全國經濟總量前十城市排名，依次是上海、北京、深圳、廣州、重慶、天津、蘇州、成都、武漢和杭州。
引人注意的是，中西部城市增速領先，并且，成都和武漢這兩個內陸城市不管是企業招聘數量還是在求職者心目中的受歡迎程度排名都很靠前，這兩座城市更是把北京擠出了最受歡迎工作城市前四名的位置，打破了一線城市統領排行榜四強的格局。而成都、武漢和重慶雖然在薪資上和長三角老牌勁旅城市有點差距，但以生活節奏和宜居性在求職者心中取勝，況且還有不少研發中心都建在成都。
長三角的蘇杭和南京也一向是工作機會又多，又很受求職者青睞的老牌區域城市。東莞在擺脫了勞動密集和加工貿易的“世界工廠”的陳舊印象，經過產業改造升級后，對求職者的吸引力也越來越強。不管是定居打拼還是養老，南方城市的受青睞度正逐漸走高。
自測：如何選擇目標工作城市
再來看看月薪過萬網上發布職位數占比最多的城市，雖然北京在求職者的心目中地位有所下降，但卻牢牢占據著月薪過萬職位數比重最高的城市排位，上海緊隨其后，杭州在深圳之前排在第三位，而南京上升了一位排在第五，廣州排名第六但不妨礙它在求職者心中的好感度，寧波和廈門也擠入了榜單。
一線城市的薪資高工作機會多，但競爭也異常激烈，云集了來自全國各地的人才，要從中脫穎而出并非易事。而且身在一線城市的熱門行業也不等于遍地黃金，只有身處能為公司創造價值和利潤的部門、身居這樣的崗位薪資才會更容易獲取高薪。此外，一線城市的生活成本也相當高，上海、北京等城市常年位居亞洲生活成本乃至全世界生活成本最高城市前列。想去一線大城市，一定要準備好一筆必要的求職準備金--房租、交通費、通訊費、水電煤、吃飯，這些都是必不可少的開銷。
根據遠創人力“2019年第一季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，職場人異地工作的比例繼續呈小幅度上升的趨勢，達到了62%。相信每個職場新人都懷有去一線城市看一看、闖一闖的職場夢想，但往往又苦于沒有方向，糾結于對未來的向往和迷惘中，不知道這是不是個明智的選擇？離開熟悉的學習、生長環境以及家人和朋友，去到一個陌生的環境，尤其是這個環境還投入相當高、競爭相當激烈，這就需要提前多做一點功課了。異地求職，尤其是去一線城市求職，地域的選擇并不是主要矛盾，最關鍵的是必須找到自己適合而且能勝任的工作為載體，才能實現個人的職業價值。在選擇目標城市前，可以結合以下5個點做個自測：
專業優勢 專業的冷熱門與城市、地域會有一定的關聯，你的專業是否是那座城市所需要的？工作機會多不多？一個職位有多少個人競爭？
心理素質 獨自在外，一切都要靠自己打理。除了面對工作、生活的壓力，有時還要抵御孤單的心理壓力，你能扛得住嗎？
人脈關系 親友、老鄉、同學，都是你人脈關系網中的一員，從他們那里獲得一些城市信息，比自己在網上看到一些不怎么靠譜的信息真實得多。畢竟很多人報喜不報憂，把大城市說得個個工作都月薪過萬，年薪50萬好像是“標配”，千萬不要被這種假象騙了。
家人支持 要遠離家人獨自在外，如果不能得到家人、戀人的理解和支持，會嚴重打擊到求職、工作的積極性，還容易產生不可調和的矛盾。
核算成本 目標城市的消費水平如何？目標薪酬定位是多少？每月開支預算多少？這些都不是“到時候再說”的事情，不能走一步算一步，那樣只會讓自己陷入困境。要在出發前心里就有個小賬本，算好第一筆，也就是頭三個月到六個月的帳。
2019年調薪幅度：你高于平均水平了嗎？
在歲末年初這個節骨眼上，大家是不是很想了解一下企業的平均離職率和調薪幅度？現在就把新鮮到手的遠創人力的調研結果分享給大家。
最高薪行業：金融，上升：快消、教育、互聯網
根據遠創人力人力資源調研中心的《2018年第四季度薪酬調研報告》，2018年第四季度全國主要27個城市平均薪酬7875元，北京和上海的平均月薪均過萬，北京居首位。除了四大一線城市外，長三角的平均薪資在全國還是頗高的。東莞躋身第十位，這也表明了東莞為什么會受到企業和求職者雙方的認可和青睞。
哪個行業的薪酬最高？還是金融業，這個行業平均月薪過萬。而另一大高薪行業房地產行業的平均月薪有下滑。平均月薪有所上升的是快速消費品、教育/培訓以及互聯網行業。通過多維度的數據觀察后發現，互聯網行業仍然是企業招聘需求量最多的行業，薪酬供給也并沒有呈斷崖式下滑。
2019年企業調薪幅度6.8%
來自遠創人力人力資源調研中心的調研結果，2018年員工整體離職率為20.9%，比起2017年有所下降。對個人而言，離職率微降也體現出時下“求穩”的心態。而從求職端的數據來看也印證了這一點，來自遠創人力“2019年第一季度求職者跳槽意愿度調查”的數據顯示，第一季度職場人的跳槽意愿度降至年度最低，僅為34%，比2018年第四季度回落了11個百分點。
進入2019年，企業在調薪方面的策略和心態也會相對保守。企業將面對產業升級、業務轉型、競爭態勢變化、政策及經濟大環境等多重影響，對于核心人才會加大投入進行吸引和保留，而對于非核心的業務及員工，越來越多的企業則會考慮采取服務外包或謹慎調薪的應對策略，2019年整體企業調薪幅度為6.8%。
也許大家也都發現了，最受求職者歡迎工作城市的第一位——上海被廣州取代了，廣州第一次來到了第一位！廣州在前幾年就出臺了一系列政策提升、招攬高端人才。2016年，廣州出臺了“1+4”政策文件，為在廣州創業、工作的產業領軍人才提供一系列力度非常大的支持措施。重點引進、扶持信息技術、人工智能、生物與健康、新材料、新能源與節能環保、重大裝備與機器人、商貿會展、金融保險、現代物流、航運航空、汽車、精細化工、文化創意等領域的領軍團隊和人才。有意愿去廣州工作的朋友們可以對照一下自己是不是這些專業領域內的。
2018年10月，廣州又出臺了政府《關于加快發展高端專業服務業的意見》，主要的培育和引才焦點在具有國際視野的高端專業服務人才上，要建設一批高端專業服務業集聚區。每年組織核定一批高端專業服務業重點企業，對企業中年工資薪金應稅收入達到60萬元以上的高端人才給予每人6萬—10萬元的獎勵，獎勵名額不受限制。除此之外，在人才公寓、子女入園入學、落戶、出入境、居留等也可享受廣州總部企業人才優惠政策。而廣州溫暖的氣候、豐富的美食、優越的地理位置也給了這座城市“宜居”的加成。
一線城市的工作機會肯定比三四線城市要多得多，基本上無論什么專業、工種，都是如此。但是，每個城市都有自己的龍頭經濟，有符合自身定位的產業生態圈，所以在把目標定為一線城市的時候，可以先借助遠創人力（www.51job.com）之類的專業招聘網站去搜索分析你所從事的行業、崗位是不是這個城市的主要發展行業。
近日，各大媒體紛紛梳理了各主要城市的政府工作報告和統計局發布的數據，整理出全國經濟總量前十城市排名，依次是上海、北京、深圳、廣州、重慶、天津、蘇州、成都、武漢和杭州。
引人注意的是，中西部城市增速領先，并且，成都和武漢這兩個內陸城市不管是企業招聘數量還是在求職者心目中的受歡迎程度排名都很靠前，這兩座城市更是把北京擠出了最受歡迎工作城市前四名的位置，打破了一線城市統領排行榜四強的格局。而成都、武漢和重慶雖然在薪資上和長三角老牌勁旅城市有點差距，但以生活節奏和宜居性在求職者心中取勝，況且還有不少研發中心都建在成都。
長三角的蘇杭和南京也一向是工作機會又多，又很受求職者青睞的老牌區域城市。東莞在擺脫了勞動密集和加工貿易的“世界工廠”的陳舊印象，經過產業改造升級后，對求職者的吸引力也越來越強。不管是定居打拼還是養老，南方城市的受青睞度正逐漸走高。
自測：如何選擇目標工作城市
再來看看月薪過萬網上發布職位數占比最多的城市，雖然北京在求職者的心目中地位有所下降，但卻牢牢占據著月薪過萬職位數比重最高的城市排位，上海緊隨其后，杭州在深圳之前排在第三位，而南京上升了一位排在第五，廣州排名第六但不妨礙它在求職者心中的好感度，寧波和廈門也擠入了榜單。
一線城市的薪資高工作機會多，但競爭也異常激烈，云集了來自全國各地的人才，要從中脫穎而出并非易事。而且身在一線城市的熱門行業也不等于遍地黃金，只有身處能為公司創造價值和利潤的部門、身居這樣的崗位薪資才會更容易獲取高薪。此外，一線城市的生活成本也相當高，上海、北京等城市常年位居亞洲生活成本乃至全世界生活成本最高城市前列。想去一線大城市，一定要準備好一筆必要的求職準備金--房租、交通費、通訊費、水電煤、吃飯，這些都是必不可少的開銷。
根據遠創人力“2019年第一季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，職場人異地工作的比例繼續呈小幅度上升的趨勢，達到了62%。相信每個職場新人都懷有去一線城市看一看、闖一闖的職場夢想，但往往又苦于沒有方向，糾結于對未來的向往和迷惘中，不知道這是不是個明智的選擇？離開熟悉的學習、生長環境以及家人和朋友，去到一個陌生的環境，尤其是這個環境還投入相當高、競爭相當激烈，這就需要提前多做一點功課了。異地求職，尤其是去一線城市求職，地域的選擇并不是主要矛盾，最關鍵的是必須找到自己適合而且能勝任的工作為載體，才能實現個人的職業價值。在選擇目標城市前，可以結合以下5個點做個自測：
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家人支持 要遠離家人獨自在外，如果不能得到家人、戀人的理解和支持，會嚴重打擊到求職、工作的積極性，還容易產生不可調和的矛盾。
核算成本 目標城市的消費水平如何？目標薪酬定位是多少？每月開支預算多少？這些都不是“到時候再說”的事情，不能走一步算一步，那樣只會讓自己陷入困境。要在出發前心里就有個小賬本，算好第一筆，也就是頭三個月到六個月的帳。
2019年調薪幅度：你高于平均水平了嗎？
在歲末年初這個節骨眼上，大家是不是很想了解一下企業的平均離職率和調薪幅度？現在就把新鮮到手的遠創人力的調研結果分享給大家。
最高薪行業：金融，上升：快消、教育、互聯網
根據遠創人力人力資源調研中心的《2018年第四季度薪酬調研報告》，2018年第四季度全國主要27個城市平均薪酬7875元，北京和上海的平均月薪均過萬，北京居首位。除了四大一線城市外，長三角的平均薪資在全國還是頗高的。東莞躋身第十位，這也表明了東莞為什么會受到企業和求職者雙方的認可和青睞。
哪個行業的薪酬最高？還是金融業，這個行業平均月薪過萬。而另一大高薪行業房地產行業的平均月薪有下滑。平均月薪有所上升的是快速消費品、教育/培訓以及互聯網行業。通過多維度的數據觀察后發現，互聯網行業仍然是企業招聘需求量最多的行業，薪酬供給也并沒有呈斷崖式下滑。
2019年企業調薪幅度6.8%
來自遠創人力人力資源調研中心的調研結果，2018年員工整體離職率為20.9%，比起2017年有所下降。對個人而言，離職率微降也體現出時下“求穩”的心態。而從求職端的數據來看也印證了這一點，來自遠創人力“2019年第一季度求職者跳槽意愿度調查”的數據顯示，第一季度職場人的跳槽意愿度降至年度最低，僅為34%，比2018年第四季度回落了11個百分點。
進入2019年，企業在調薪方面的策略和心態也會相對保守。企業將面對產業升級、業務轉型、競爭態勢變化、政策及經濟大環境等多重影響，對于核心人才會加大投入進行吸引和保留，而對于非核心的業務及員工，越來越多的企業則會考慮采取服務外包或謹慎調薪的應對策略，2019年整體企業調薪幅度為6.8%。
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月薪一萬又怎樣？還不是月光族？
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談薪資，這樣談最高！
